Mulheres na liderança: desafios e conquistas no mercado de turismo
Karina Coloda:“Minha trajetória é um testemunho vivo de perseverança e autodescoberta. Acredito profundamente que o conhecimento é uma jornada compartilhada, onde cada encontro, cada conversa, cada pergunta é uma oportunidade para aprender e crescer. Não há vergonha em reconhecer nossas lacunas, pois é através da humildade que nos abrimos para a vastidão do saber. Tenho como lema pessoal que, embora possa não dominar todos os assuntos, certamente conheço alguém que os domina. Assim, com determinação e curiosidade insaciável, tenho buscado constantemente ampliar meus horizontes, enfrentando desafios com coragem e abraçando as oportunidades que surgem em meu caminho. Esta jornada não apenas fortaleceu minha confiança, mas também me capacitou a liderar com integridade e empatia, cultivando um ambiente onde a colaboração e o respeito mútuo são os alicerces do sucesso. Que possamos, juntos, continuar trilhando este caminho de aprendizado e crescimento, guiados pela luz da sabedoria e pelo calor da camaradagem”.
Marisa Silva:“Minha jornada prova que, com determinação e esforço, é possível superar qualquer obstáculo. Mulheres, acreditem em seu potencial, busquem sempre o conhecimento e não desistam de seus sonhos. O caminho pode ser desafiador, mas a recompensa vale a pena. Se eu cheguei até aqui, vocês também podem. O sucesso é uma questão de persistência e fé em si mesma. Não existem almoços grátis. Não é fácil conciliar a rotina de um cargo de gestão com as obrigações de mãe, esposa e dona de casa. É necessário um equilíbrio muito grande para conseguir atuar num mercado de trabalho cada vez mais exigente com relação às entregas. Ter um momento só seu também é importante para garantir sua saúde mental e física. Eu sou atleta amadora, o que me ajuda a desconectar e ter energia para equilibrar todos os pratos. Acredito que todas as mulheres são capazes de conquistar seu espaço, demonstrando comprometimento, ética, honestidade, integridade e, claro, competências técnicas em sua área de atuação. Boa formação acadêmica e especializações são necessárias para conquistar uma posição de liderança”.
Suzi Almeida:“Minha carreira é marcada pela confiança que minhas lideranças depositaram em mim desde o início. Acredito que a confiança dos líderes aumenta nossa responsabilidade e compromisso, levando ao sucesso como consequência. Ao longo do tempo, tenho visto mais espaço para as mulheres em cargos de liderança, o que é uma evolução significativa. A diversidade e inclusão são essenciais na hotelaria e quando isso é refletido em nossas equipes, a diversidade se torna algo comum, como realmente deve ser. Para as mulheres que estão começando suas carreiras ou buscando progredir na empresa, meu conselho é buscar capacitação, compartilhar conhecimento e ter confiança em si mesmas. A empresa somos nós, e se ela for bem, temos muitas oportunidades de crescer também!”
Mulheres na liderança: desafios e conquistas no mercado de turismo
Descubra histórias inspiradoras de lideranças femininas que estão quebrando barreiras e construindo um futuro com mais oportunidades no setor
No cenário da hotelaria e do turismo, as mulheres desempenham um papel cada vez mais relevante, representando cerca de 49% da força de trabalho no Brasil, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) – proporção que supera a média nacional de 42% de mulheres no mercado de trabalho.
Internacionalmente, as mulheres também se destacam, ocupando aproximadamente 54% dos postos de trabalho no setor, de acordo com o Conselho Mundial de Viagens e Turismo (WTTC). Apesar de a força de trabalho ser predominantemente feminina em escala global, o número de lideranças é inferior: cai para 42% na gerência de nível médio e 33% na gerência sênior, ainda segundo o WTTC.
Na contramão dessa estatística, a Slaviero Administradora, responsável pelas marcas Slaviero Hotéis, Slim Hotéis e 1/4 UmQuarto, tem 58% de suas lideranças ocupadas por mulheres. Além disso, elas supervisionam mais de 60% dos colaboradores da rede, número superior à média nacional e internacional. A empresa também se destaca por proporcionar oportunidades às integrantes da equipe para alcançar cargos mais altos.
Karina Coloda é um exemplo. Com uma formação sólida, possuindo Bacharelado em Turismo e especialização em Antropologia Cultural, acumula uma experiência de 10 anos na rede. Karina iniciou sua trajetória como recepcionista e, ao longo do tempo, ascendeu à posição de Gerente Geral do hotel Slaviero Curitiba Centro. “A maneira como encontrei para superar os desafios foi estudando muito sobre os mais diversos assuntos. Nunca tive vergonha de perguntar, de aprender, de conversar com pares e superiores, todos que pudessem me auxiliar na minha jornada de conhecimento. Tudo isso me ajudou a ser uma pessoa mais segura, e quando somos mais seguras, nos posicionamos melhor nos momentos cruciais. Assim, ganhamos confiança e respeito”, lembra Karina.
Marisa Araujo da Silva, Gerente de Pessoas e Cultura da Slaviero Administradora, traz uma perspectiva única sobre a importância da igualdade de gênero em seu ambiente de trabalho: “No início de 2020, passei no processo seletivo para esta função e, desde então, estou aqui, fazendo gestão corporativa. Ao olhar um pouco mais para o passado, quando era Analista de RH em grandes multinacionais, todos os meus gestores na área eram homens. Hoje, trabalhando na Slaviero Administradora, temos uma cultura de igualdade, sem disparidades salariais. Então, com um pouco mais de 20 anos na área, percebo que as mulheres conquistaram muito espaço no mercado de trabalho, e isso só foi possível porque nós, mulheres, dia após dia, estamos provando nossas habilidades e competências”.
Já Suzi Almeida, Gerente Geral do Full Jazz by Slaviero Hotéis, em Curitiba (PR), acumula 25 anos de experiência na empresa. Para ela, a chave do seu sucesso e longevidade na organização está na valorização do seu trabalho e na oportunidade contínua de demonstrar suas habilidades. “A confiança é a palavra que define minha trajetória. A diretoria sempre confiou no meu trabalho e me deu espaço para exercê-lo. Obstáculos sempre existirão em qualquer situação, mas, se acreditamos em nossos líderes e em nosso trabalho, isso aumenta nossa responsabilidade e nosso compromisso com o resultado. Se tudo for bem feito, o sucesso é apenas consequência”.
A diversidade de trajetórias de liderança mostra como a confiança e a igualdade de oportunidades impulsionam o avanço profissional das mulheres no setor hoteleiro, compromisso da Slaviero Administradora com suas metas de avanço social e de governança corporativa.
Sobre a Slaviero Administradora
A trajetória da Slaviero Hotéis teve início em 1981, em Curitiba, no Paraná. Em 42 anos de atuação, a rede chegou a todas as regiões do país, totalizando 40 hotéis, entre unidades em operação e futuras aberturas. São 22 cidades em 10 estados e cerca de 4.000 apartamentos administrados.
Para oferecer soluções de hospedagem a todos os públicos, estão sob comando da Slaviero Administradora as marcas Slaviero Hotéis – com conforto e hospitalidade para aproveitar a viagem do início ao fim – e a Slim Hotéis, com uma proposta prática, ágil e dinâmica. Entre os produtos exclusivos estão os hotéis temáticos, de luxo ou de lazer que fazem parte da linha BY SLAVIERO HOTÉIS. São aqueles com ambiente e serviços diferenciados, que proporcionam ainda mais elegância e sofisticação ao hóspede.
No segmento de short-term rental a empresa atua também com a 1/4 UmQuarto, que oferece locações descomplicadas de apartamentos residenciais para períodos de curto a médio prazo.
*com divulgação
wikitravel.ai, portal de inteligência artificial focado no turismo, com frases pré-formatadas, imagens e vídeos, facilitando a vida do viajante, do agente de viagens e das secretarias de turismo.
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