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Livro sobre o mercado feminino de RH será lançado hoje

A obra, produzida pela Editora Leader, reúne 31 histórias de importantes profissionais de Recursos Humanos do país

A Editora Leader lançará amanhã (29), às 19h, em seu canal do YouTube (https://www.youtube.com/channel/UCDPsCPwgDk6VkGCbYSTuVgg), mais uma obra focada no profissionalismo de grandes mulheres do mundo corporativo. Desta vez, sob título de "Mulheres do RH", a publicação busca contar a história e a evolução da área de Recursos Humanos no país, além de trazer a biografia de suas coautoras.

"Trabalhamos com um grupo seleto de coautoras de diferentes origens, formações e experiências. No 'Mulheres do RH', teremos a presença do olhar feminino oriundo de setores variados, como varejo, indústria e serviços, mostrando a importância da mulher na área de gestão de pessoas", conta Andréia Roma, coordenadora geral do projeto e CEO da Editora Leader.

A obra contou também com a coordenação de Tania Moura, vice-presidente da Associação Brasileira dos Profissionais de RH e Executive Advisor da Synfiny Adivisors.

Série Mulheres - Projeto idealizado pela Editora Leader, em abrangência nacional, ao Selo Série Mulheres que chegou ao mercado apresentando relatos de mulheres do mundo corporativo e de outras áreas, com o objetivo de inspirar muitas outras a buscarem o sucesso em suas carreiras e profissões, em seus segmentos de atuação.

O trabalho é pioneiro, portanto, todos os títulos lançados por meio desta série são de propriedade intelectual da Leader, ou seja, não há, no Brasil, nenhum livro com título igual aos que foram lançados nesta Série. A primeira publicação foi o livro Mulheres do Marketing e, a segunda, Mulheres Antes e Depois dos 50. Para compor o projeto, Mulheres do RH será lançado no dia 30 de outubr.

Profissionais que integram o livro “Mulheres do RH”

Ana Costa, Andréa B. Cruz, Camille Holmer, Cida Garcia, Cidinha Fonseca, Cláudia F. C. Pereira Lopes, Cláudia Leal de Barros, Daviane Chemin, Emanoelli Falcão, Fabiane Prado, Franciane Bousfield, Glaucimar Peticov, Ingrid Perdigão, Juliana Mota, Kelen Reis, Letícia Dias, Lilian Sousa, Luciana Pavam Ezequiel, Magda Damasceno, Marília Gonçalvez de Oliveira, Marisa Salgado, Patrícia Bueno, Patrícia Rosado, Renata Lanzana, Rita Sbragia, Simone Albuquerque, Soemi Santana Pinheiro, Suzana Kubric, Tatiana Villefort, Yuri Gabriela Pezutto e Tania Moura;

SERVIÇO:

Ficha técnica

Título: Mulheres do RH
Lançamento: 29 de outubro de 2020, pelo canal do YouTube da Editora Leader (https://www.youtube.com/channel/UCDPsCPwgDk6VkGCbYSTuVgg), às 19h
Editora: Editora Leader
ISBN: 978-85-5474-088-7
Páginas: 368
Formato: 22,8 x 15,4 cm
Preço: R$ 79,90
Vendas virtuais: Submarino, Americanas, Shoptime, Extra, Casas Bahia, Ponto Frio e Amazon
Vendas físicas: Saraiva, Cultura, Travessa, Livraria da Vila, Martins Fontes, Livrarias Curitiba

Site: https://editoraleader.com.br
Facebook: https://facebook.com/editoraleader
Instagram: https://instagram.com/editoraleader

Sobre a Editora Leader – Reconhecida como referência internacional na elaboração de projetos Educacionais, Corporativos e Acadêmicos, a Editora Leader tem como marca registrada a publicação de livros de coautoria que reúnem especialistas de renome ou empreendedores de alta performance. A empresa também conta com publicações de autores únicos e de organizações.

Homenageada pelo pioneirismo no lançamento de vários projetos editoriais pelo Recordes Brasileiros (RankBrasil) pela publicação de livros femininos e outros trabalhos no mundo corporativo, a Leader nasceu com foco em levar conhecimento atualizado e relevante para a formação de jovens ou de profissionais já atuantes no mercado.

Ao longo desses anos adquiriu experiência com mais de 200 obras publicadas e se tornou a única editora comportamental voltada ao desenvolvimento humano no Brasil, pois suas obras tem o propósito de ensinar através de livros.

Andréia Roma, fundadora e CEO da editora, busca apoiar novos escritores brasileiros, sem distinção, a publicar os seus livros. A profissional busca, com a Leader, publicar todos os gêneros literários, não restringindo a apenas uma linha editorial específica.

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Boletim de Oportunidades de Trabalho LE WAR PRO – Talent Way

Atualizado em: 09 de março de 2020.

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/03/04/oportunidade-assistente-administrativo/" \l "more-546" Analista Administrativo
Loja virtual de produtos personalizados (papelaria e escritório) busca profissional para executar rotinas administrativas, controlar estoque de matéria-prima e auxiliar no gerenciamento da loja virtual.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2019/11/04/oportunidade-analista-contabil/" Analista Contábil
Empresa com 15 anos de experiência em serviços contábeis, atuação no Brasil, Mercosul e Miami em negócios (pequenos ou grandes) no mundo todo procura profissional que seja responsável por atividades da rotina contábil. O foco é em inovação e excelência de prestação de serviços. Deve ter pleno entendimento das siglas Lalur, ECF, ECD, CIAP e conhecimento sobre Gestão de Controle Patrimonial bem como Depreciação Fiscal e Societária.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2019/11/04/oportunidade-analista-de-departamento-pessoal/" Analista de Departamento Pessoal
Empresa com 15 anos de experiência em serviços contábeis, atuação no Brasil, Mercosul e Miami em negócios (pequenos ou grandes) no mundo todo procura profissional que entenda da rotina do Departamento de Pessoal. Conhecimento sobre a legislação trabalhista e previdenciária é fundamental.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/02/06/oportunidade-analista-de-marketing-offline/" Analista de Marketing (Offline)
Grande rede de varejo de Curitiba que tem como missão proporcionar conforto, beleza e bem-estar aos seus clientes procura profissional de marketing. Ele deve fazer interface com a agência de publicidade, planejar o tablóide de ofertas e outras produções gráficas observando sempre a concorrência. Experiência no varejo e análise de dados são requisitos desta vaga.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/02/06/oportunidade-analista-de-midias-sociais/" Analista de Mídias Sociais
Grande rede de varejo de Curitiba que tem como missão proporcionar conforto, beleza e bem-estar aos seus clientes procura pessoa criativa para atuar diretamente com o designer gráfico. O trabalho é realizar todas as postagens inclusive criando bons textos em redes sociais. Precisa conhecer de otimização de campanhas, monitoramento de resultados para estratégia de marketing, SEO e/ou desenvolvimento orgânico em mídias sociais.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/02/06/oportunidade-analista-de-performance-em-midias-sociais/" Analista de Performance em Mídias Sociais
Grande rede de varejo de Curitiba que tem como missão proporcionar conforto, beleza e bem-estar aos seus clientes procura profissional de mineração e análise de dados para avaliação de campanhas online. O cargo exige alto nível de pesquisa e criação de relatórios baseados em dados do mercado (SEO, Google Analytics, Google Trends e outras ferramentas) .
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/02/06/oportunidade-analista-de-promocao-comercial/" Analista de Promoção Comercial
Grande rede de varejo de Curitiba que tem como missão proporcionar conforto, beleza e bem-estar aos seus clientes procura pessoa que tenha experiência com criação de campanhas e promoções negociando com fornecedores os melhores produtos para oferecer aos clientes. É bom estar de olho na concorrência.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2019/11/04/oportunidade-analista-fiscal-duas-vagas/" Analista Fiscal
Empresa com 15 anos de experiência em serviços contábeis, atuação no Brasil, Mercosul e Miami em negócios (pequenos ou grandes) no mundo todo procura responsável pela rotina da área fiscal. Basicamente impostos e legislação com vivência em indústria.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/03/06/oportunidade-assistente-de-criacao/" Assistente de Criação
Empresa de relações públicas procura experiente Assistente de Criação para fazer materiais online e offline. Importante domínio do pacote Adobe.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/02/06/oportunidade-designer-grafico/" Designer Gráfico
Grande rede de varejo de Curitiba que tem como missão proporcionar conforto, beleza e bem-estar aos seus clientes procura designer gráfico. O trabalho é criar um grande volume de produção de layouts para serem usados em sites e materiais impressos. Apresentação de portfólio, atenção aos prazos e conhecimento de software de edição de imagens são muito importante nessa vaga.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/03/05/oportunidade-consultor-de-recolocacao-carreira-job-hunter/" Consultor de Recolocação – Carreira – Job Hunter
Consultoria procura profissional com experiência (mínimo dois anos) em recolocação profissional/outplacement. Busca-se um profissional dinâmico, organizado, pró ativo, que tenha afinidade com tecnologia e seja apaixonado por desenvolver pessoas. Necessário graduação completa e desejável formação em Coaching.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/01/09/oportunidade-consultor-sap-pp-qm-sr/" Consultor SAP PP/QM Senior
Consultoria SAP especializada em automatização de processos e inteligência artificial tem foco em solução de problemas. Esta oportunidade é um projeto temporário (18 meses) para consultor pessoa jurídica, com mais de 5 anos de experiência, para atuar alocado numa empresa de grande porte.
Local: Telêmaco Borba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/01/31/oportunidade-controle-de-qualidade-e-pd-industria-de-alimentos/" Controle de Qualidade e P&D
Indústria de alimentos orgânicos com sede no interior do Paraná que promove sustentabilidade ambiental e sócio-econômica busca profissional que conheça os detalhes de legislação de MAPA e ANVISA criando procedimentos, descrição e calcular a shelf life dos produtos. Busca de melhoria contínua e descoberta de novos insumos e novas tecnologias está no escopo da vaga.
Local: União da Vitória

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/03/02/oportunidade-gerente-de-producao/" Gerente de Produção
Grande indústria de madeira plástica que tem como missão desenvolver produtos sustentáveis, evitando o desmatamento e incentivando a reciclagem procura profissional para gerir todo o processo de produção. O trabalho envolve manutenção e melhoria continua, implementação de novos projetos, gestão da área de produção, manutenção e gestão de equipes.
Local: União da Vitória

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/03/02/oportunidade-vendedor-sap-jr-curitiba/" Inside Sales
Consultoria SAP especializada em automatização de processos e inteligência artificial com foco em solução de problemas busca profissional para atendimento aos clientes. Para atuar na prospecção, cadastramento, negociação e formalização de propostas para clientes.
Local: Curitiba

HYPERLINK "https://www.lewarpro.com.br/index.php/2020/03/06/oportunidade-social-media/" \l "more-552" Social Media
Empresa de relações públicas procura profissional experiente de planejamento para criar campanhas envolvendo influenciadores digitais, editar vídeos e apresentar resultados para equipe e clientes. Domínio de Ads e conhecimentos em copywrinting são requisitos desta vaga.
Local: Curitiba

LE WAR PRO – Talent Way é uma consultoria de gestão de talentos que equilibra a velocidade automatizada dos processos ao contato humanizado com o propósito de apoiar empresas a encontrar e desenvolver talentos. Conta com uma equipe de consultores com mais de quinze anos de experiência e habilidades para mapear competências comportamentais, oferecer diagnósticos organizacionais completos com sugestões de desenvolvimento personalizadas a cada pessoa e a cada negócio. Com sede em Curitiba, atua em todo Brasil.

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Rua Francisco Rocha, 1830 141h (41) 988.830.194 I CEP: 80730-390 I CURITIBA- PR
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Jovens engrossam estatísticas de desemprego no Brasil

Na contramão do censo, a dbm oferece oportunidades para jovens aprendizes no mercado de trabalho e 70% deles são efetivados

A taxa de desemprego no país está em 11,8%, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada no último mês de setembro pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Driblar essa situação é um desafio ainda mais difícil para a população entre 18 e 24 anos. Dados apontados pelo mesmo estudo mostram que, entre os jovens, a estatística sobe para 26% — mais do que o dobro em comparação ao índice geral.

Na contramão do censo estão Guilherme Coelho, 20 anos, e João Carlos Costin, 19 anos, colaboradores da equipe da dbm, empresa paranaense especializada no desenvolvimento de tecnologias para o setor de contact center. Os dois ingressaram na companhia muito jovens, como menores aprendizes, e foram efetivados. Guilherme está na dbm há 3 anos e 7 meses, cursa administração de empresas e já ganhou algumas promoções até virar analista de control desk, seu cargo atualmente. Para ele, todo esse crescimento é sinônimo de segurança. “Estou numa empresa que pode me proporcionar um futuro promissor e meu plano é fazer carreira na dbm”, conta.

João Carlos também começou como menor aprendiz e foi efetivado após 7 meses. Já tem diploma de técnico em informática e agora faz o curso de análise de desenvolvimento de sistemas. E além do ótimo ambiente de trabalho – o alto astral é a marca registrada da empresa, segundo os colaboradores da dbm – a possibilidade de crescimento é outro fator que faz João Carlos vestir a camisa da corporação. “A chance de crescimento profissional é uma conversa recorrente por aqui e vemos que a empresa valoriza essa questão. A dbm é um lugar muito importante para mim, para minha autoestima. Eu organizo a parte técnica de todos os sistemas que serão usados pelas operações. Amo o que eu faço e ter contato com todas as pessoas do prédio inteiro é uma responsabilidade muito grande. Por isso, me orgulho do meu trabalho”, depõe.

E todo esse entusiasmo é reflexo da política da área de recursos humanos da dbm, com foco no desenvolvimento e retenção de talentos. A capacitação faz parte da filosofia da corporação, tanto para os jovens, que passam pelo estágio do primeiro emprego, como para as pessoas que estão na faixa dos 50 anos ou mais e que buscam a recolocação no mercado de trabalho.

Eliana Tartaglione, gerente de RH na dbm, explica que, os jovens aprendizes, que ingressam na companhia antes de completar 18 anos, passam por um grupo específico conhecido como job rotation, com duração de três meses, no qual têm a oportunidade de transitar por várias áreas. E quando percebem que determinado colaborador tem um perfil diferenciado e habilidades específicas, ele já é alocado nessa área na qual apresenta familiaridade e afinidade.
Mas, antes disso, esses jovens que nunca tiveram contato com o mercado de trabalho, passam por um processo de integração que irá norteá-los por toda a vida profissional. “Eles são acompanhados por uma psicóloga que os ajuda a acalmar toda essa ansiedade, gerada por uma grande mudança, que é a entrada no mercado de trabalho. Além de receberem todo esse acolhimento, os colaboradores aprendem como se portar no novo ambiente, qual a vestimenta e as formas de comunicações adequadas ao regime funcional e o que fazer para se destacar”, complementa Eliana.
Todo esse esforço por parte da companhia traz grande recompensa para a contratante e para o contratado: cerca de 70% dos menores aprendizes, que ingressa na empresa na faixa etária dos 16 anos são efetivados. Aqueles que não continuam na dbm, ao concluírem 18 anos, geralmente vão se dedicar aos estudos e procurar uma oportunidade de trabalho na sua área de atuação. Para todos eles, porém, a bagagem adquirida na dbm tem um grande peso na trajetória profissional. “Os colaboradores amadurecem e ganham segurança quando passam pelo processo de formação dos menores aprendizes. Desde o primeiro dia são acompanhados de perto por supervisores e iniciam em atividades de baixa complexidade. Assim que vão ficando mais seguros, ganham mais responsabilidade. É bem comum encontrar jovens retraídos, devido à insegurança. O acompanhamento, no dia a dia, por profissionais da área, é uma forma de reverter esse quadro. No final do processo eles estão aptos a realizar suas funções e seguir adiante na dbm ou em outra empresa”, informa Eliana.
Via de mão dupla

Todo esse trabalho de treinamento e capacitação de pessoal gera crescimento para os profissionais e para a empresa. Reter talentos é fundamental em companhias nas quais a equipe é encarada como o principal ativo. “No setor de contact center as pessoas fazem muita diferença. Sabemos a importância de investir em nossos colaboradores para que eles prestem o melhor atendimento para representar a marca dos nossos clientes. O nosso sucesso depende do comprometimento e atenção da nossa equipe”, ressalta a gerente de RH da dbm.

E se reter talentos é uma dificuldade geral das empresas, no setor de contact center esse desafio é maior ainda: “o turn over da nossa área de atuação é muito alto, porque as pessoas enxergam o setor de call center como um trabalho de passagem”, conta Eliana Tartaglione. Ela acrescenta que essa é mais uma razão para a empresa investir em ações para motivar e valorizar os colaboradores. “Sempre inovamos para satisfazer os anseios das novas gerações. Parte da nossa capacitação, por exemplo, passa pelo conceito da gamificação, que ajuda no engajamento da equipe no processo de treinamento. Na essência, a técnica é uma mistura de competição, recompensa e diversão. Ou seja, a gamificação trabalha com o lado lúdico e facilita a inclusão dos colaboradores no mundo da empresa”, finaliza.